SESIÓN 6

En relación a la se realizará una actividad donde se completará un texto con  la información obtenida sobre este tema y se enseñará al alumnado, a través de los medios informáticos de clase a elaborar un Currículo Vitae y una carta de presentación. 

ACTIVIDAD 1: ¿LO HAS ENTENDIDO TODO?

 

Completa el siguiente cuestionario con la información que te hemos proporcionado:

 

 

1.Una de las primeras medidas a la hora de buscar tu primer empleo es inscribirte en la oficina del .......................................... más próxima a tu domicilio.

 

 

2.Prepárate un buen plan de búsqueda de Empleo teniendo en cuenta que:

           

-Debes estar atento a los avisos del ...........................................................

-Consulta a diario ...................................... y ............................................ especializadas que informen sobre ofertas laborales.

-Aprende a elaborar documentos sencillos que te ayuden en la búsqueda de un empleo tales como:  ............................ de presentación y ................................

vitae.

-Infórmate de los procedimientos de selección utilizados por las empresas . Por ejemplo: ..................................................., ................................................

-Además de acudir al I.N.E.M., puedes solicitar empleo en las ..................................................... de colocación.

 

 

3.Otra posibilidad de tener empleo es montar tu propia ................................. o ..........................................., sólo o con otros (cooperativa o sociedad anónima laboral). Para asesorarte puedes acudir a la Dirección Provincial de Trabajo, .................................

....................................... o Sindicatos.

 

 

4.Mientras buscas empleo debes mantenerte .......................................................en actividades de ................................................. para conseguir un nivel profesional mínimo.

ACTIVIDAD 2: Realización del currículo Vitae

El CV es un documento que acompaña a la carta de presentación o solicitud y que tiene como finalidad informar a la empresa sobre los datos personales, académicos y profesionales del candidato al empleo.

 

Un currículum bien confeccionado debe ser:

-  Claro, concreto y directo.

-  Breve. Uno o dos folios como máximo.

-  Mecanografiado de forma impecable, deben cuidarse los márgenes y dejar suficiente espacio en blanco entre los diferentes apartados. El papel debe de ser de buena calidad y de tamaño DIN A4.

-  El subrayado y las mayúsculas destacarán los aspectos más importantes.

 

Otros consejos que conviene tener en cuenta son:

-  No enviar fotografía a menos que la pidan expresamente.

-  Confeccionar, si es posible, un currículum vitae específico para cada puesto de trabajo a que se opte.

-  Si solicitan el currículo manuscrito, habrá que tenerse en cuenta todo lo señalado para la carta de presentación.

-  Incluir uno o varios teléfonos de contacto, indicando las horas en que es posible su localización.

-  Hay que ser veraces en los datos que se incluyan.

 

La estructura del currículum se dividirá en los siguientes apartados:

 

DATOS PERSONALES

Nombre y dos apellidos.

Dirección, con todos los datos, incluido el código postal.

Teléfonos de contacto.

Fecha de nacimiento.

Estado civil (solo si lo piden).

 

      FORMACIÓN

 

            -           FORMACIÓN ACADÉMICA

En este apartado se hará constar los estudios oficiales (reglados), se hayan concluido o no. Se debe incluir:

-Fecha de comienzo y finalización.

-El nombre del o de los títulos.

-El nombre del centro donde se han cursado.

-La nota global obtenida, si este dato fuese favorable.

 

            -           FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Este bloque contiene la formación no reglada y, entre otros, comprenderá:

-Los cursos, cursillos y seminarios realizados, el número de horas que abarcaban, así como la fecha de realización y el organismo que los impartió.

 -Idiomas, con su grado de dominio, tanto escrito como hablado.

 -Conocimientos de informática.

   EXPERIENCIA PROFESIONAL

-Datos relativos a la empresa, el puesto, las funciones realizadas y la duración del contrato.

-Los demandantes que no posean experiencia profesional previa, incluirán en este apartado las prácticas en empresa realizadas durante la formación, trabajos no remunerados, voluntariado.

 

OTROS DATOS DE INTERÉS

Contendrá la información que se considere relevante para el puesto, como puede ser: poseer coche propio, carnet de conducir, disponibilidad para viajar o cambiar de residencia.

 

REFERENCIAS Y/O INFORMES

Enviarlas sólo si te las piden explícitamente, sino indicar simplemente:

“informas se facilitarán a petición, o las referencias se aportarán si son solicitadas”.

 

TIPOS DE CURRÍCULUM

Manteniendo la estructura señalada, conviene adaptar el currículo según las circunstancias. Los tipos de curriculums más utilizados son los siguientes:

 

1)Cronológico: Los datos de los diferentes apartados se ordenan según el momento en que ocurrieron en el tiempo.Puede  ser directo e inverso.

2)Funcional: Prescinde de las fechas, agrupando las actividades en bloques independientes encabezados por un título.

3)Estándar: Se elabora para promocionar la autocandidatura.